|
10.05.2007 Интернет-ресурс Start Capital.ru Как найти и получить первую работу Зачастую от того каким будет первое место работы зависит вся будущая карьера. Тому, как сделать первый шаг правильно и с минимальными издержками посвящено пособие, разработанное специалистами Уральского социально-экономического института Академии труда и социальных отношений. Каждый из нас хотя бы один раз в жизни становится перед проблемой трудоустройства, решение которой во многом определяет нашу дальнейшую жизнь. Давно известно, что удовлетворенность или неудовлетворенность своей работой в значительной степени влияет на наше настроение, самоуважение и, безусловно, здоровье. Наша задача состоит в правильном выборе работы и получении от нее максимального положительного эффекта (удовлетворенность, доход, статус в обществе и т.д.). Как же нужно искать работу и как избежать ошибок при трудоустройстве? Что нужно для этого делать и чего делать нельзя? С этими и другими вопросами мы и попытаемся разобраться. Вы легче найдете хорошую работу, если будете действовать правильно. Процесс получения работы можно разбить на четыре этапа (шага), которые будем считать равнозначными. Итак, идем последовательно: • 1) Прежде всего необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. В результате этого этапа Вы должны четко представлять, какую работу и на каких условиях Вам следует искать. Правильная формулировка цели - это уже 25% успеха; • 2) Следующие 25% приходятся на выяснение того, как и где искать Вам нужную работу, подготовку информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей. Результатом второго этапа является получение Вами приглашения на собеседование; • 3) Еще 25% успеха приходится на третий этап, который заключается в прохождении собеседования и сопровождающих его испытаниях (например, тестирование). Результатом этого этапа должно стать полученное Вами приглашение на работу; • 4) Четвертый этап включает в себя обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации. Только после этого можно говорить о том, что цель достигнута. Результат этого этапа - действительное получение работы. Шаг первый. Как правильно определить цели в поиске работы. Первым шагом в успешном поиске работы является принятие решения о том, какая работа Вам нужна и чему соответствует Ваша квалификация. Нужно ответить на вопросы: что я могу хорошо делать и что хочу на самом деле делать? Если Вы являетесь студентом Вуза и у Вас сохранились те же интересы и предпочтения в профессии, то Вы уже знаете, что Вам надо. Однако, возможно, программа обучения и внешние обстоятельства, расширили Ваши интересы и изменили цели в работе. Возможно, Вы решили, что хотите поменять поле деятельности. Может быть, Вы не уверены в своих целях по работе. Тогда Вы должны побольше узнать о различных видах работы и о том, насколько они подходят Вам. Начните с размышлений о том, какую работу Вы можете выполнять. Включите сюда работу, которой Вы обучались, работу, которую когда- либо выполняли, и работу, которую Вам нравится выполнять. Проблема заключается в том, что человеку самому трудно оценить свои способности. Людям свойственно либо завышать их, либо (реже) занижать. Способности и личностные качества трудно оценивать в отрыве от их приложения. Поговорите с максимально большим количеством людей о своих интересах и соображениях о работе. Поговорите с друзьями, соседями и родственниками. Позвоните всем из своей телефонной книжки. Расскажите им о том типе работы, который Вы планируете искать. Эти контакты помогут Вам: а) получить больше информации о рабочих местах; б) расширить круг людей, заинтересованных помочь Вам; в) познакомиться с людьми, работающими в интересующей Вас области; г) получить дополнительную практику в общении и самовыражении. Раздумья и разговоры - наилучшие методы для начала поиска работы. Однако также полезны консультации профессионалов о работе ( например, профконсультанта государственной службы занятости). Полученную в ходе общения информацию попробуйте письменно изложить в виде описания. Процесс подготовки описания может быть разделен на несколько стадий. • 1) Выстройте полученную информацию в следующем виде: • Я считаю своими основными умениями________________________; • Мои умения и навыки относятся скорее к работе (с людьми, с предметами, с информацией и др.)____________________________; • Пожалуй, я хотел бы развить следующие качества и сильные стороны__________________________________________________; • Мои интересы лежат в сфере_________________________________; • Пожалуй, я хотел бы развивать следующие области своих интересов_________________________________________________; • Я обнаружил, что мне нравится взаимодействовать с людьми путем_____________________________________________________; • Я понял, что для того, чтобы испытывать чувства счастья и удовлетворения, мне нужно__________________________________; • Я был удивлен тем, что______________________________________; • Я понял, что основными мотивами моей деятельности являются__________________________________________________. • 2) Теперь попробуйте преобразовать свои мысли на бумаге следующим образом: • Роль, которую Вы хотели бы играть на работе (например, координатор, член группы, менеджер, консультант, продавец, директор или др.); • Качества и свойства личности, которые при этом задействованы; • Вид организации, который привлекает Вас (крупная, средняя, малая, коммерческая, бюджетная, частная, государственная или др.); • Предмет деятельности (технология, конструирование, продажи, финансы, маркетинг, персонал, снабжение и сбыт или др.); • Конкретизация предмета (планирование, учет, создание интеллектуального продукта, преподавание или др.). • 3) Представьте теперь эту информацию в форме краткого описания своей цели: • Я ищу место управляющего в небольшой фирме, где я мог бы реализовать свои административные способности, профессиональную подготовку и знание маркетинга для мотивации персонала и разработки новых технологий маркетинга в целях повышения наглядности предложения товара и увеличения торгового оборота. Может, на первый взгляд, проведение анализа в письменном виде покажется обременительным, но мы еще раз призываем Вас попробовать, так как приведение в систему знаний о себе, о своих целях и задачах - первый и необходимый шаг на пути к успеху. Что важнее: удовольствие от работы или заработок? Зачастую человеку, принимающему решение о цели в трудоустройстве, кроме склонностей и способностей, навыков и умений, необходимо учитывать оплату труда, что вынуждает порой отказаться от весьма подходящей Вам по личностным качествам работы. Однако не следует считать, что этот критерий единственный, и браться ради заработка за такую работу, которая Вам неприятна. Такой выбор может привести к весьма плачевному результату, расстроив Ваше физическое и душевное здоровье. Решение можно найти путем разумного компромисса между тем, к чему лежит душа и тем, за что платят деньги. Моральное удовлетворение Вашей деятельностью обязательно приведет и к материальным ценностям. Шаг второй. Как подготовить и представить информацию о себе. Первый шаг позади и Вы уже знаете, в какой области деятельности Вы хотели бы и могли бы приложить свои способности. Следующий Ваш шаг - собрать данные о профессии или месте работы, которую Вы хотели бы получить. Источниками получения информации о вакантных рабочих местах и одновременно способами поиска подходящих мест работы являются следующие: • 1. Изучение информационных бюллетеней, регулярно издаваемых Центрами занятости населения; • 2. Систематическое просматривание местной прессы, рекламных приложений к ней в целях поиска объявлений, приглашающих на работу; • 3. Общение с друзьями и знакомыми на предмет получения информации о вакантных местах; • 4. Размещение собственных объявлений в прессе и помещение данных о себе на сайтах Интернета по трудоустройству; • 5. Свободный поиск, состоящий в плановом и систематическом посещении предприятий и организаций. В заинтересовавших Вас организациях всегда оставляйте свое резюме с указанием адреса и телефона; • 6. Составление и направление в интересующие Вас организации писем с предложением своих услуг в определенной деятельности; • 7. Просмотр информации о вакансиях на специализированных «работных» сайтах Интернета; • 8. Обращение в частные фирмы по найму, занимающиеся подбором персонала; • 9. Обращение в Центры занятости Вузов (РЦТ, Вузовские Центры по содействию в трудоустройстве); • 10. Обращение к преподавателям выпускающих кафедр; • 11. Обращение на предприятия, на которых Вы проходили практику, стажировку, ознакомительные экскурсии. Составьте список возможных работодателей: имена, адреса, номера телефонов тех мест, где Вы можете получить искомое место работы. Имеется много хороших источников, которые помогут составить список. Очень полезны издаваемые в настоящее время справочники, где перечислены фирмы и организации в соответствии с типами продукции и услуг, которые они предлагают. Используйте свое воображение, чтобы отыскать все заголовки разделов, представляющих для Вас интерес. В публичной библиотеке (ЧОУНБ) Вы всегда найдете телефонные справочники, где содержатся адреса и номера телефонов учреждений и их руководителей. Итак: • Подумайте о работе, которую Вы решили искать; • Обсудите перспективы и требования данной работы с друзьями и родственниками; • Запишите имена, адреса и номера телефонов не менее пяти работодателей; • Отметьте для себя, по меньшей мере, три способа, с помощью которых работодатель сможет познакомиться с Вашими данными. Одно из самых мощных средств самомаркетинга на рынке труда - хорошее резюме («объективка»). Самое важное его действие - привлечь внимание к Вам в тот момент, когда резюме читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более одной - двух минут. Если внимание привлечь не удалось, значит резюме не сработало. Помните: удачное резюме помогает получить Вам личную встречу с работодателем, а не работу. Это различие необходимо твердо осознавать. Ваша цель - добиться того, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично. Пять основных требований к стилю написания резюме таковы: • 1. Краткость; • 2. Конкретность; • 3. Активность. Используйте энергичные глаголы, показывающие активность: «сделал», «организовал», «повысил», «ввел в практику» и т.д.; • 4. Избирательность. Не считайте, что чем больше написано всевозможной информации, тем лучше. Отбирайте информацию исходя из цели резюме; • 5. Честность. Не включайте в резюме ложную информацию, но правильно расставляйте акценты. Написать хорошее резюме непросто. Даже если у Вас есть хорошие образцы или Вам помогают знающие люди, потребуется немалое время и не один вариант, чтобы получить то, что требуется. Для выпускников вузов рекомендуется следующая структура резюме. А. Заголовок (фамилия, имя, отчество). Б. Основные личные данные (адрес, телефон, подданство). В. Цель в поиске работы. Из формулировки цели должно быть ясно, какую работу Вы можете и хотите делать. То, на что Вы претендуете, косвенно показывает, каким специалистом Вы себя считаете. Последующие разделы резюме должны показать обоснованность Ваших притязаний. Г. Образование. Можно отразить изученные дисциплины, отметки и награды, подчеркнуть те выигрышные места в образовании, которые соответствуют Вашей цели, отметить участие в НИРС или других работах, связанных с учебой. Д. Опыт работы. Дается в обратном хронологическом порядке с указанием дат, мест работы, должностей, основных функций и достижений. Е. Дополнительная информация. Включаются сведения о степени владения иностранным языком, о навыках работы на персональном компьютере (с указанием программных средств и продуктов), о наличии водительских прав и о личностных качествах. Сюда может включаться все, что повышает Вашу ценность в глазах работодателя. Ж. Дата составления резюме. Указание даты добавляет ему четкость и конкретность. Желательно, чтобы резюме всегда имело свежую дату. Пример резюме приведен в Приложении 1. Всегда ли нужно составлять резюме? На практике весьма вероятны ситуации, когда Вы сами или по рекомендации договариваетесь с работодателем о встрече, не направляя ему резюме. Нужно ли иметь резюме в этих случаях? Конечно, нужно. Хорошо составив свое резюме, Вы тем самым приводите в порядок свое представление о себе как о специалисте и о своих целях в поиске работы. Это не просто полезно, но и необходимо для достижения успеха. Как контактировать с работодателями? Необходимо использовать более одного метода в своем поиске работы. Есть много способов контактов с работодателями, и неизвестно - какой из них лучше. Тип работы, которую Вы ищете, местная практика трудоустройства - все это помогает определить наилучший способ подхода к конкретному работодателю. Ваша сеть друзей и родственников может предоставить значимый совет по поводу того, что из приведенного ниже является наилучшим методом. Способы обращения к работодателю: • 1. «Почтовая компания», при которой Вы пишете большому количеству предполагаемых работодателей. Вы можете написать письмо с запросом или послать свое резюме и сопроводительное письмо; • 2. Отправка резюме по электронной почте менеджеру по персоналу предприятия. Размещение своего резюме и информации о себе на специализированных сайтах Интернета по трудоустройству. Отправка писем по обычной или электронной почте позволяет Вам обратиться к многим работодателям за минимальное количество времени; • 3. Телефонный контакт с предполагаемым работодателем, когда Вы кратко описываете себя и просите о назначении даты для интервью (собеседования). Преимущество этого подхода в том, что можно быть более гибким в телефонном представлении, чем в письме. Обращаться нужно в кадровую службу или в управление по персоналу к соответствующему менеджеру (курирующему определенные специальности). Если Вы планируете позвонить по телефону работодателю, то потренируйтесь в своей «речи» самостоятельно (нужно хорошо владеть техникой телефонных переговоров); • 4. Самостоятельный приход на место предполагаемой работы и просьба о назначении интервью. Для определенных работ наилучший способ получить интервью и даже немедленно быть принятым на работу - это личное посещение; • 5. Поручение сети Ваших друзей и родственников установить контакт для Вас. Этот метод должен использоваться, когда Ваш друг или родственник находится в хороших отношениях с работодателем и желает представить Вас положительным образом. Ваш представитель договаривается для Вас о встрече с работодателем или о звонке ему. Работодатель будет подготовлен к контакту с Вами. • 6. Обращение в агенство по найму. Обращаясь в посредническую организацию, Вы можете отправить данные о себе почтой обычной или электронной, бывает лучше передать их лично и попытаться встретиться с менеджером, к которому они попадут. Полезно периодически напоминать о себе. • 7. Размещение информации о себе в газетах в форме подачи заявления. От того, насколько ясно Вы сформулируете работу, желаемую для получения, зависит вероятность того, что Вам предложат именно то, что Вы просите. Но будьте готовы к большому числу «пустых» звонков. Шаг третий. Как подготовиться к собеседованию и успешно пройти его. Чего ожидают от Вас работодатели? Они хотят выбрать таких работников, которые имеют навыки, необходимые для выполнения работы или которые могут их приобрести. Однако работодатели очень заинтересованы в том, чтобы выбрать таких работников, которые заслужат доверие и поладят с другими людьми. Большинство работодателей предпочтет выбрать человека с меньшими навыками или опытом, чем человека, который не заслуживает доверия и не способен к сотрудничеству. Таким образом, работодатели хотят, насколько это возможно, больше узнать о навыках, надежности и личных качествах предполагаемых работников. Хороший работник с точки зрения работодателя: • приходит вовремя; • честен; • умеет работать в группе; • внимательно выслушивает инструкции; • задает необходимые вопросы при возникновении затруднений и никогда не продолжает работу, совершая ошибки; • правильно одевается; • вежлив и дружелюбен (в меру); • учитывает критику и извлекает уроки из собственного опыта; • проявляет энтузиазм; • заботится о материалах и оборудовании; • стремится не оставаться без дела; • восприимчив и гибок при исполнении своих обязанностей; • способен работать без постороннего надзора; • предъявляет высокие требования к себе; • знает необходимые правила техники безопасности и охраны труда; • при необходимости задерживается на рабочем месте. Работодатели узнают о Вас многими способами: возможно Вам понадобится заполнить анкету-заявление, принять участие в одном или более интервью, пройти тест и т.д. Достаточно полный список применяемых в России методов выглядит следующим образом: • 1. собеседование (серия собеседований); • 2. анализ заполненной Вами на предприятии подробной анкеты; • 3. проверка отзывов и рекомендаций; • 4. тестирование способностей; • 5. тестирование личностных качеств (психологический портрет); • 6. тестирование профессиональных знаний и навыков; • 7. медицинский осмотр; • 8. проверка на полиграфе (детекторе лжи); • 9. участие в работе «оценочного центра». Работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт, здоровье и хочет выполнять работу. Работодатель должен видеть заинтересованность работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, подчиняется дисциплине, восприимчив к критике и самокритичен, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. К собеседованию Вы должны подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения почти каждого работодателя. При ответе на вопросы интервьюера расскажите ему о своем практическом опыте, знаниях и навыках, которые могут быть полезны работодателю, а также о своем отношении к работе и заинтересованности. Необходимо помнить, что выбирать и нанимать работников для тех, кто этим занимается, дело ничуть не более приятное, чем для Вас предлагать свои услуги. Ошибка в выборе кандидата обходится очень дорого: принятие решения - тяжкое бремя. Человек, к которому Вы пришли на собеседование, смотрит на Вас с надеждой: не снимете ли Вы с него этот груз сомнений, убедив его, что Вы для него и есть тот самый лучший кандидат. Если Вы правильно оцените эту ситуацию и сделаете необходимую расстановку сил, это поможет Вам достичь успеха. Главным для успеха убеждения является умение внушить доверие слушателю, предстать перед ним компетентным, честным, энергичным, принимающим близко к сердцу его проблемы и заботы. Приготовьтесь к встрече. Знайте свою задачу. Ваша импровизация в процессе собеседования должна быть основана на серьезной подготовке. Постарайтесь продемонстрировать то, что свидетельствует о Вашей компетентности, опыте, образовании - все, что может повлиять на решение в данном случае. Получить первую работу бывает трудно, хотя бы потому, что у Ваших конкурентов весомым преимуществом будет имеющийся опыт и подтвержденная квалификация. Поэтому следует подготовить себя к тому, что за неопытность придется платить, скорее всего, некоторой потерей в оплате или в статусе. Вам предстоят дополнительные усилия и при получении работы, и при доказательстве своей компетентности на рабочем месте. Что можно посоветовать тем, кто еще является студентом? Необходимо думать о получении работы еще на студенческой скамье. Возможно совмещение работы с учебой, что особенно эффективно. Главное условие: профиль работы должен быть максимально приближен к получаемой профессии. Нельзя забывать и о хорошей учебе: постарайтесь проявить себя с лучшей стороны, чтобы Ваши преподаватели и профессора могли дать Вам рекомендацию для трудоустройства. Больше общайтесь с преподавателями и сотрудниками Вашего Вуза, которые активно контактируют с фирмами и организациями в Вашей профессиональной деятельности. Учитывайте фактор будущего трудоустройства при написании курсовых и дипломных работ, при выборе руководителей этих работ. Целесообразно выбрать себе ту организацию, в которой Вы хотели бы работать, и писать свои студенческие работы так, чтобы они могли быть использованы в этой организации. Старайтесь публиковать свои работы, участвовать в научных конференциях, симпозиумах и всемерно расширять круг профессиональных контактов. Чем больших результатов Вы добьетесь еще в студенческий период, тем ближе окажетесь к достижению своих целей в работе. Какие вопросы чаще всего задают на интервью? • 1. Какие у Вас есть вопросы? • 2. Расскажите немного о себе. • 3. Почему Вы выбрали такую работу? • 4. Получали ли Вы другие предложения работы? • 5. Каковы Ваши сильные стороны? • 6. Каковы Ваши слабые стороны? • 7. Почему Вы хотите получить эту работу? • 8. Как Вы представляете свое положение через пять лет? • 9. На какую зарплату Вы рассчитываете? • 10. Что бы Вы хотели узнать еще? • 11. Какую цель Вы осуществляете, принимая эту должность? Вы не проиграете, если будете естественным образом вести себя и говорить правду. Каждому свойственно преувеличивать и приукрашивать свои лучшие качества и профессиональный уровень во время собеседования, в какой-то степени этого от Вас и ждут. Но если Вы преувеличиваете настолько, что не сможете подтвердить свои утверждения, то сами создадите себе множество трудностей. Что еще нужно учесть до и во время собеседования? Во время подготовки к собеседованию: • 1. Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую идете, и о возможной работе; • 2. Имейте при себе копии дипломов, свидетельств, резюме и других полезных документов; • 3. Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними; • 4. Точно узнайте местоположение организации и дорогу, чтобы не опаздывать; • 5. Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование затягивается; • 6. Придерживайтесь делового стиля в одежде, оденьтесь со вкусом, но не кричаще; • 7. Составьте список ожидаемых вопросов и напишите свои ответы; • 8. Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда; • 9. Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования; • 10. Заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность. Рекомендуемое поведение на собеседовании: • 1. Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы; • 2. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат; • 3. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника; • 4. Держите зрительный контакт; • 5. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте; • 6. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что....»); • 7. Отвечайте по существу, избегайте многословия; • 8. Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте; • 9. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе; • 10. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; • 11. Если Вам предложат возможность самому задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса); • 12. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения; • 13. Избегайте на первом собеседовании обсуждения вопросов оплаты труда; • 14. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому; • 15. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости. Шаг четвертый. Как освоиться на новом рабочем месте и добиться успеха. Получить хорошую работу важно и непросто, но и удержаться на полученном месте, а тем более продвинуться - задача не из легких. Вы приступили к новой работе. Но это еще не значит, что работа уже полностью Ваша. Вы можете очень быстро потерять ее, если с самого начала произведете плохое впечатление. Очень важно выбрать правильную линию поведения, поскольку оплошности, допущенные в первые дни, исправить очень трудно, а иногда и просто невозможно. Раз Вас взяли на работу, значит Вас сочли способным выполнять требуемую работу. Теперь Ваша задача - продемонстрировать свою готовность, свое желание работать. Очень важно сделать это сразу. Итак, что же делать, придя на новую работу? Правило первое: не руби сплеча. Хотя бы полгода потребуется для того, чтобы правильно сориентироваться, преждевременные поспешные решения могут привести к необратимым последствиям. Не торопитесь привлекать к себе чрезмерное внимание с самого начала, это может весьма насторожить ваших коллег. Начинайте спокойно, но не будьте слишком пассивны. Изучите организационную структуру, познакомьтесь с основными подразделениями и главными людьми. Попробуйте разобраться: как и кем принимаются решения. Часто самое веское и определяющее мнение может оказаться у того, кто держится в тени, но имеет влияние на руководство. Обратите внимание: кто с кем общается, кто с кем дружит. Главное - ощутить, какой в коллективе климат. Следует четко знать цели и задачи Вашего подразделения и Вашего начальника, старайтесь все делать с учетом этих целей. Будьте внимательны. То, что кажется медленным и неэффективным, может служить важной цели, которую трудно заметить сразу. Прежде, чем предложить свой способ делать что-то, даже если он кажется Вам значительно лучшим, постарайтесь понять, почему и как возник используемый здесь способ. Пытаться изменять порядок вещей следует только после того, как полностью в нем разберетесь. Приступая к новой работе, будьте готовы к тому, что внимание к Вашей личности и профессиональной деятельности в первое время будет, как правило, повышенным. Универсальное правило «по одежке встречают» важно помнить не только при подготовке к интервью, но и приходя на новую работу. Постарайтесь учесть стиль, принятый в этой организации. Желательно побольше узнать об обычаях и традициях Вашего трудового коллектива и придерживаться их. Лучше всего, по крайней мере в первое время, не выделяться ни в худшую, ни в лучшую сторону. Это относится и к манере себя держать: не ставьте себя ниже или выше окружающих. Приветливое дружелюбие - лучший ключ к признанию в новом коллективе. Старайтесь поддерживать хорошие отношения со всеми. Никогда не участвуйте в конфликтах. Знакомясь с коллегами, сразу же изъявляйте готовность помочь всем, чем сможете, будьте внимательны к окружающим, оказывайте любезности, помогайте, обращайтесь за советом. Вспомните житейскую мудрость, гласящую, что мы любим не того, кто облагодетельствовал нас, а того, кого облагодетельствовали мы сами. Будьте вежливы со всеми, с кем Вам придется работать. При этом следует отличать дежурную вежливость и вежливость, идущую от самого сердца. Искренность расположения к людям, непритворный интерес - верное средство быстро завоевать симпатию и даже любовь окружающих. Оно окупается сторицей и имеет огромную притягательную силу. Выберите себе неформального наставника и с его помощью решайте возникающие задачи. Это поможет Вам и повысить квалификацию, и рассчитывать на покровительство наставника. Первые один - два месяца на новой работе обычно становятся как бы испытательным сроком, даже если это и не предусмотрено. В этот период формируется мнение о Вас как о человеке и профессионале. Уделяйте людям не меньше внимания, чем поставленной Вам задаче. Помните, что установление хороших отношений в новом коллективе ничуть не менее важно, чем качество Вашей работы. Четко соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре. Для всякого общения следует выбрать правильный тон, время и место. Для того, чтобы научиться этому, понаблюдайте за теми, кто эффективно работает. Большинство людей пытается продвинуться по служебной лестнице на своей работе, что вполне естественно и заслуживает одобрения. Такое продвижение может означать либо только повышение зарплаты, либо перемещение на работу более высокого уровня с большей ответственностью и престижем, либо то и другое. Вот что продвинет Вас по службе: • Трудовой стаж (желательно на одном месте); • Качественная работа; • Хорошие взаимоотношения с людьми; • Соответствующее образование или обучение; • Ваша заинтересованность в продвижении. Если захотите обратиться к своему работодателю по поводу повышения, то будьте готовы продемонстрировать, что Вы: • изучили выполнение всех задач на своем рабочем месте; • выполняете работы больше, чем другие; • выполняете работу более высокого качества, чем другие; • хорошо работаете без руководства; • надежны, лояльны и пунктуальны; • правильно одеваетесь и оформляете свой внешний вид. А вот наиболее распространенные причины, из-за которых работники чаще всего лишаются своего места работы: • частые отсутствия на работе; • отсутствие пунктуальности; • кража из фирмы; • отсутствие дружелюбия или готовности к сотрудничеству; • употребление алкоголя или наркотиков; • перенос на работу личных проблем; • критиканство, отсутствие юмора, конфликтность и распространение сплетен. УДАЧИ ВАМ ! Приложение 1. Пример резюме. Андреев Олег Петрович Адрес: 454136, г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, 155, кв. 165. Телефон: 129-27-22, сотовый: 8-111-777-11-11 Цель: получение работы по специальности в крупной компании, успешно работающей на российском рынке. Образование: 2002 - 2007 г. Уральский социально-экономический институт Академии труда и социальных отношений, дневное отделение, специальность «Финансы и кредит», специализация «Финансовый менеджмент». 2002 - 2003 г. Курсы гидов-переводчиков при ООО «Оксфорд». Получил свидетельство об окончании курсов (английский язык). 1992 - 2002 г. Средняя специальная школа с углубленным изучением иностранных языков № 1. Опыт работы: 2005 - 2007 г. Консультационная фирма «Перспектива», консультант (работа по договорам подряда). Обязанности: анализ бизнес-планов вновь создаваемых малых предприятий, помощь в регистрации предприятий и подготовке заявок на получение кредитов. 2004 - 2005 г. Туристическая фирма «Оазис», гид-переводчик (английский и французский языки). Дополнительная информация: Знание иностранных языков: английский - свободно, французский - хорошо. Персональный компьютер: Windows, Word, Excel, 1С:Предприятие. Научные достижения: занял второе место в 4 Всероссийской олимпиаде развития Народного хозяйства России в номинации «Геостратегическое и геополитическое развитие России». 03.04.07. Приложение 2. Наиболее распространенные ошибки при поиске работы (по данным Всероссийского кадрового конгресса, компании «Анкор», Kelly Services и 3R): • 1. Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, без обращенных к конкретному работодателю сопроводительных писем, использование только одного источника информации (например, Интернета); • 2. Завышенные зарплатные и карьерные ожидания; • 3. Неудачная самопрезентация на собеседовании; • 4. Нечеткая формулировка целей (человек не может сказать: чем бы он хотел заниматься); • 5. Обман в резюме или нечестность на собеседовании; • 6. Плохие манеры: неотключенный мобильный телефон на интервью, опоздание на собеседование и др.); • 7. Перегруженное информацией, длинное резюме; • 8. «Торговля» за более высокую зарплату на последнем этапе отбора; • 9. Неправильное самопозиционирование (например, специалист по логистике желает работать маркетологом); • 10. Затрагивание неуместных тем на собеседовании (подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы). Приложение 3. Интернет-ресурсы г. Челябинска и области: • 1. http://www.74.ru/ (универсальный); • 2. http://www.74job.ru/ (универсальный); • 3. http://www.jobway.ru/ (специализированный по трудоустройству); • 4. http://www.job.74mail.ru/ (универсальный); • 5. http://www.start-capital.ru/ (для студентов и выпускников вузов); • 6. http://www.job.susu.ac.ru/ (сайт Регионального центра содействия трудоустройству выпускников ). Российские интернет-ресурсы: • 1. http://www.joblist.ru/ (специализированный); • 2. http://www.job.ru/ (специализированный); • 3. http://www.rdw.ru/ (сервис по трудоустройству газеты «Работа для Вас»); • 4. http://www.pointjob.ru/ (специализированный); • 5. http://www.profy.ru/ (сайт компании «Мир профессионалов»); • 6. http://www.zarplata.ru/ (сайт журнала «Работа&Зарплата»); • 7. http://www.superjob.ru/ (автоматизированная система поиска работы); • 8. http://www.human-capital.ru/ (специализированный); • 9. http://www.job-today.ru/ (сайт еженедельной газеты «Работа сегодня»); • 10. http://www.jobmatrix.ru/ (специализированный). Приложение 4. Печатные СМИ по вопросам трудоустройства, которые можно приобрести в киосках Роспечати (г. Челябинск и область): • 1. «Вакансия» (день выхода - понедельник); • 2. «Образование. Работа & Карьера на Южном Урале» (день выхода - суббота); • 3. «Работа для Вас» (дни выхода - понедельник, четверг); • 4. «Работа и Карьера» (день выхода - четверг); • 5. «Челябинский работодатель» (день выхода - суббота). 6. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК • 1. Лоренц М. Поиск работы: как дойти до интервью; пер. с нем. / М. Лоренц, У. Роршнайдер. - М.: Омега-Л, 2006. - 144с. • 2. Справочник карьериста 2003/2004 / Гл. ред. Ф. Сваровский. - М.: Ведомости, 2004. - 208 с. • 3. Бендюков М.А. Ступени карьеры: азбука профориентации / М.А. Бендюков, И.Л. Соломин. - СПб.: Речь, 2006. - 240 с. • 4. Поляков В.А. Как получить хорошую работу в новой России / В.А. Поляков, Ю.М. Яновская. - М.: ИНФРА-М, 1995. - 176 с. • 5. Поляков В.А. Технология карьеры. - М.: Дело Лтд, 1995. - 128 с. • 6. Фокс Д.Д. Не торопитесь посылать резюме: нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты; пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. - 189 с. • 7. Щекин Г.В. Как избежать ошибок при устройстве на работу. Советы психолога. - Киев: МАУП, 1994. - 100 с. • 8. Как устроиться на работу (Электронный ресурс): практ. пособие. - М.: Новый диск, 2005. - 1 с. ©Вячеслав Колесник, заведующий сектором по организации практики студентов УрСЭИ _______________________________________ Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня. |
И ссылочку на сайт где вы оформляете дайте 
